Directeur(rice) d’ACM et animateur
(rice) projet famille
L’association COURT BOUILLON
Court Bouillon est une association d’éducation populaire, déclaré ACM (Accueil collectif de mineurs). Elle propose deux accueils de loisirs sur l’année scolaire, des séjours été et un programme d’activités à destination des familles/parents. L’ensemble des activités proposées par l’association est régi par le même projet éducatif : Trouver sa place dans son environnement social, naturel et culturel.
L’ACM
Les accueils de loisirs fonctionnent sur 2 sites dont les spécificités sont propres :
- au Causse de la selle où l’association est implantée,
- et sur la commune de Notre Dame de Londres.
Chaque accueil est assuré pour des enfants de 3 à 11 ans par une équipe pédagogique dédiée.
L’accueil de l’ACM de Notre Dame de Londres se fait :
- les mercredis en période scolaire,
- les 1ères semaines des vacances d’automne, hiver, printemps
- + 3 semaines en juillet
Le projet famille :
Des activités familles et parentalité sont programmées sur une dizaine de soirées en semaine et lors de 3 week-end dans l’année. Ce projet s’articule autour de trois actions :
- des sorties culturelles,
- des ateliers thématiques,
- des week-end familles,
- ce projet est organisé et réaliser par 2 salarié.e.s, des bénévoles et/ou intervenant.e.s.
Le poste :
SAVOIR FAIRE : Participer et s’intégrer dans la structure
- EC d’identifier le fonctionnement et les valeurs de Court Bouillon,
- EC de construire un projet pédagogique en cohérence avec le fonctionnement et les valeurs de la structure,
- EC d’être force de proposition lors des points d’équipe avec la direction et la coordination de la structure,
- EC de réaliser et gérer un budget prévisionnel en lien avec celui de la structure,
- EC de gérer le suivi administratif des inscriptions (classeur admin, VACAF, TAM, CDAP…) souhaitable,
Intégrer son projet au contexte et au territoire :
- EC de poser un diagnostic de territoire,
- EC de répondre aux besoins du contexte social, culturel et éducatif du territoire,
- EC de développer des partenariats,
- EC de repérer les objectifs des partenaires,
- EC d’accueillir et communiquer avec les différents partenaires (intervenants, bénévoles, familles…),
- EC de co-évaluer la cohérence du partenariat au sein du projet.
Recruter et coordonner une équipe pédagogique :
- EC de définir les besoins en personnels en fonction du groupe et des conditions budgétaires,
- EC de formuler une annonce de recrutement,
- EC de faire une fiche de poste,
- EC de conduire un entretien d’embauche,
- EC de contrôler un contrat de travail CEE/CDD/CDI,
- EC de définir les plannings d’activités avec l’équipe pédagogique à l’aide d’outils d’organisation,
- EC de former son équipe et l’accompagner à l’aide d’outils d’évaluation et des temps de régulation,
- EC de conduire un entretien d’évaluation,
- EC de de formuler une appréciation d’un stagiaire,
- EC d’organiser des temps de prépa et de bilan,
- EC d’assumer son rôle et sa posture de direction au sein de l’équipe,
- EC de s’impliquer dans une démarche de co-évaluation,
- EC de prendre en compte l’accueil d’enfants en situation de handicap ou atteints de troubles de santé,
- EC d’animer et d’organiser la vie quotidienne et les activités avec l’équipe· EC d’éviter le gaspillage de nourriture,
- EC d’éviter le gaspillage de matériel.
Animer un groupe d’enfants et mixte (parents-enfants) :
- EC de prendre en charge un groupe en assurant la sécurité physique, affective et morale des enfants
- EC de construire et de faire appliquer les règles de vie
- EC de monter un bivouac en respectant les règles de sécurité
- EC d’encadrer des activités en extérieur et grands jeux nature en respectant les règles de sécurité.
- EC de construire et encadrer un parcours en itinérance
- EC d’être à l’écoute et accompagner les propositions des enfants notamment pendant les temps calme et temps libre
- EC de construire des outils pédagogiques pour aider à la gestion de la vie quotidienne des enfants
- EC d’animer les temps repas
- EC de prendre en compte l’âge, le rythme et la dynamique du groupe
- EC de préparer, mener et ranger son activité
- EC d’animer et d’organiser la vie quotidienne avec le groupe
- EC d’éviter le gaspillage de nourriture
- EC d’éviter le gaspillage de matériel
- EC d’animer des temps de gestion de conflits.
SAVOIR ÊTRE :
- motivé,
- dynamique,
- organisé,
- créatif,
- se remettre en question,
- autonome,
- solidaire,
- coopératif.
SAVOIR :
- connaître le projet éducatif,
- connaître la réglementation des ACM ou les lieux ressources,
- connaître différents types d’outils de gestion d’équipe,
- connaître les outils internet CAF, TAM, VACAF,
- savoir animer.
CADRE DE TRAVAIL :
- 1 directeur.rice en Contrat à Durée Déterminé de 1 an (évolutif en CDI),
- postulant.e éligible PEC – dispositif Parcours Emploi Compétences,
- durée de 20h hebdomadaires,
- rémunération : Groupe B, coefficient 255 de la convention collective de l’animation, valeur du point : 6,32€.
Les indispensables :
- BAFD ou diplôme d’animation équivalent indispensable,
- permis et véhicule,
- expérience demandée sur un poste similaire.
Prise de poste idéalement le vendredi 27 août 2021.
COMMENT CANDIDATER ?
ATTENTION merci d’envoyer vos candidatures uniquement au contact indiqué ci-dessous car le RISE n’est pas l’employeur.
En revanche, si vous souhaitez une aide pour votre candidature le RISE est à votre disposition.
Si vous portez le costume du SuperAnimNature régulièrement et que cette offre vous intéresse, envoyez votre candidature
(CV et lettre de motivation au format PDF) à l’adresse suivante : assocourtbouillon@gmail.com avant le 25/07/21 – entretiens semaine du 26/07/21 au 01/08/21
Si cette offre vous intéresse, envoyer votre candidature dès que possible (CV et lettre de motivation au format PDF) à mairie@saintgelydufesc.com en mettant en objet : Animateur SPORTIF ou BAFA (H/F) n°E090721C
Caractéristiques de l'emploi
Catégorie emploi | Animateur, Directeur |